Huwin 은 모두가 즐겁고 행복하게 일할 수 있는 회사를 만들기 위해 개방적이고 밝은 기업문화를 추구하며
Huwin만의 특화된 복지제도를 도입하고 있습니다.
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수평적 조직 문화
직책에 관계없이 상호간 영어이름으로 호칭
승진
역량 중심 직위 체계가 되도록 객관적 평가에 의해 역할을 부여합니다.
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평가
개인 역량과 성과, 조직의 성과에 대해 평가지표 수립을 통해 평가를 수행합니다.
- 기본 역량
- 성실성, 창의성, 규율성, 팀워크, 의사소통 평가
- 직무 평가
- 직무 수행 역량에 대한 평가
- 리더십평가
- 리더십 능력에 대한 평가
- 성과 평가
- 수행 업무별 성과에 대한 평가
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보상
인사 고과에 따른 연봉 조정
연간 영업 이익에 따른 PS 지급